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所谓“共享用工”,是指在乙方人员富余情况下,将乙方员工共享给甲方使用,共享期满后退回乙方的情形。被共享员工劳动关系不变,工作地点和场所发生变化,接受甲方的用工管理,乙方同时协助甲方管理的新型用工模式。

在疫情期间,这种共享用工模式一方面可以帮助拥有大量待岗员工的企业缓解工资压力,保障现金流;另一方面,可以帮助部分企业解决因为业务突然暴涨的用工荒问题。

但疫情结束后,灵活用工还是这么火吗?若是市场恢复到常态化时期,这种形式的“共享员工”并不具备规模化复制和落地能力,“真正的‘共享员工’,员工不属于任何一家企业,而是依托于第三方平台,在企业与企业之间实现共享。

所以对于企业而言,灵活用工成企业活下的“救命稻草”。对于自由职业者而言,这种工作最大的魅力也许就是自由二字了。

灵活用工服务最大的魅力就是能够减少企业成本。但是往往不能够选择靠谱的用工平台,那么企业应该如何选择用工平台呢?

校差科技,是集兼职招聘、报名系统、工伤保险、薪酬支付等为一体的灵活用工服务平台;

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